Thiết kế bài giảng E-Learning đóng vai trò quan trọng và chiếm 90% tạo nên sự thành công trong đào tạo trực tuyến cho Doanh nghiệp. Nếu không có thiết kế bài giảng E-Learning thì những hình ảnh, chữ, số muốn truyền đạt cho nhân viên đều trở lên cứng nhắc và không thu hút.
Để bài giảng E-Learning phục vụ cho đào tạo trực tuyến Doanh nghiệp thực sự hiệu quả, Doanh nghiệp có thể tiếp cận bằng nhiều cách khác nhau như các khoá học được thiết kế bài bản, các hoạt động tương tác, đánh giá,…
1. Bài giảng E-Learning được thiết kế logic giúp nhân viên ghi nhớ tốt hơn
Thay vì bài giảng đào tạo trực tuyến được truyền tải đơn thuần dưới dạng powerpoint tĩnh, hình ảnh không thu hút và không được đầu tư chắc chắn ảnh hưởng đến khả năng tiếp thu kiến thức đào tạo Doanh nghiệp.
Hãy chú trọng việc thiết kế bài giảng E-Learning phục vụ cho đào tạo trực tuyến Doanh nghiệp bằng sự khoa học nhằm giúp người học tiếp thu dễ dàng hơn và có thể nhanh chóng đạt được mục tiêu của khoá học. Bên cạnh đó, bài giảng được đầu tư thiết kế sẽ giúp nhân viên ghi nhớ kiến thức dễ hơn và lâu dài hơn.
Não bộ tiếp nhận và xử lý thông tin bằng hình ảnh nhanh gấp 60.000 lần so với thông tin dưới dạng văn bản thông thường. Vì vậy, hãy truyền tải từ ngữ đào tạo bằng các hình ảnh đồ hoạ, video lồng ghép trong các bài giảng E-learning để người học ghi nhớ tốt hơn và giúp liên kết thông tin một cách hệ thống, giúp ích quá trình đào tạo đạt hiệu quả cao nhất.
2. Bài giảng E-Learning được thiết kế thú vị giúp cuốn hút nhân viên hơn
Trước khi thiết kế bài giảng hoặc chọn đơn vị cung cấp các khóa học đào tạo trực tuyến, Doanh nghiệp hãy đứng vào vị trí người học để biết người học cần thông tin gì? Đối tượng đào tạo là ai? Phương thức tiếp cận nào giúp họ thú vị và sẵn sàng đào tạo? Tất cả các yếu tố trên sẽ giúp Doanh nghiệp lựa chọn được đúng khóa học đào tạo hoặc hình thức số hóa bài giảng trực tuyến phù hợp nhất nhằm tạo nhiều hoạt động học tập thú vị và thu hút hơn đối với người học.
Hãy tạo ra trải nghiệm thú vị trong các bài giảng đào tạo của Doanh nghiệp để đạt được hiệu quả cao nhất.
3. Trải nghiệm học tập tốt góp phần vào sự thành công của khóa học đào tạo trực tuyến
Thành công của khóa học đào tạo trực tuyến ảnh hưởng bởi trải nghiệm của nhân viên trong quá trình được đào tạo, tiếp nhận thông tin. Qúa trình tối ưu trải nghiệm cho nhân viên trong hệ thống bài giảng E-Learning vô cùng quan trọng, giúp nhân viên không còn cảm thấy chán nản với các kiến thức đào tạo khô khan.
4. Bài giảng E-Learning được thiết kế tối ưu giúp tạo sự tương tác với nhân viên nhiều hơn
Cách để đánh giá thành công của chương trình đào tạo trực tuyến trong doanh nghiệp hãy nhìn vào kết quả và phản hồi trên chính nhân viên được đào tạo ngay cả trong quá trình học và quá trình sau đào tạo.
Thiết kế bài giảng E-Learning trong đào tạo trực tuyến cho Doanh nghiệp không đơn thuần là việc xây dựng hình ảnh mà còn bao gồm yếu tố tương tác trao đổi hiệu quả giữ nhân viên và giảng viên đào tạo trong suốt quá trình đào tạo. Hãy để nhân viên được giải đáp và nhận phản hồi nhanh chóng nhất. Quá trình thiết kế sẽ có ý nghĩa và hiệu quả hơn nếu từng suy nghĩ được đặt vào hành động trên hệ thống đào tạo trực tuyến. Mọi ý tưởng được thiết kế đều phải có ý đồ hoặc ý nghĩa đằng sau đó. Một nội dung bài giảng E-Learning được hệ thống khoa học và tối ưu sẽ đảm bảo toàn bộ kiến thức sẽ được truyền tải trọn vẹn đến người học.
5. Bài giảng E-Learning được thiết kế tương tác nhiều khuyến khích nhân viên chủ động hơn
Doanh nghiệp cần lựa chọn bài giảng đào tạo trực tuyến sáng tạo và hình thức thú vị để truyền cảm hứng cho nhân viên trong quá trình đào tạo. Các bài giảng được thiết kế tương tác nhiều sẽ khuyến khích nhân viên chủ động hơn trong việc học.
Để thu hút nhân viên và biến việc học không còn nhàm chán, Doanh nghiệp chắc chắn không nên bỏ qua bước thiết kế bài giảng E-Learning. Nếu bỏ qua bước này, bài giảng đào tạo trực tuyến sẽ không còn thú vị và hiệu quả nữa.
Hàng loạt các công ty, tập đoàn lớn trong nước và quốc tế hài lòng tuyệt đối khi lựa chọn giải pháp khóa học đào tạo với 5 phương pháp học mới lạ mà Amber chúng tôi mang lại:
- Học như chơi game: Biến việc học trở lên vui vẻ và tự nguyện
- Học bằng tương tác: “Tương tác” chính là cách giúp người học biến chiếc máy tính trở thành người đồng hành và giúp nhân viên hứng khởi trong việc học
- Học qua câu chuyện: Áp dụng thêm các tình huống thực tế hay góc nhìn khách quan của doanh nghiệp vào nội dung bài giảng truyền tải theo lối kể chuyện, kiến thức khô khan trở lên thú vị
- Học với hình ảnh: Phương pháp giúp người học tiếp thu nhanh và ghi nhớ lâu hơn
- Học mọi lúc mọi nơi: Các video bài giảng chỉ từ 3-5 phút giúp người học có thể tranh thủ học mọi lúc mọi nơi trên nhiều thiết bị
Để giúp Doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan và trải nghiệm thực tế nhất về khóa học đào tạo trực tuyến E-Learning, Amber gửi bạn đường link ĐĂNG KÝ trải nghiệm trải nghiệm học thử khóa học của chúng tôi.
Hy vọng rằng trong thời gian tới, Amber sẽ có cơ hội đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn để cùng phát triển nguồn nhân lực vững mạnh.
