Hoàn thành chương trình đào tạo chính thức giúp người học đạt được 10% lộ trình đào tạo (theo mô hình 70-20-10), đồng nghĩa với việc họ dừng lại ở mức độ Biết - Hiểu sau khi "được dạy". Vậy 90% còn lại nằm ở đâu để người học áp dụng được kiến thức? 20% việc học và phát triển thông qua người khác, 70% học và phát triển thông qua trải nghiệm thực tế. Hay nói cách khác, 90% còn lại nằm ở việc "chủ động học". Hãy cùng đảo ngược tư duy học tập, từ "được dạy" sang "chủ động học" bằng các hoạt động học tập mang đến kết quả hữu hình không chỉ cho mỗi cá nhân, mà còn cho doanh nghiệp.
Hoàn thành chương trình đào tạo chính thức giúp người học đạt được 10% lộ trình đào tạo (theo mô hình 70-20-10), đồng nghĩa với việc họ dừng lại ở mức độ Biết - Hiểu sau khi "được dạy". Vậy 90% còn lại nằm ở đâu để người học áp dụng được kiến thức? 20% việc học và phát triển thông qua người khác, 70% học và phát triển thông qua trải nghiệm thực tế. Hay nói cách khác, 90% còn lại nằm ở việc "chủ động học". Hãy cùng đảo ngược tư duy học tập, từ "được dạy" sang "chủ động học" bằng các hoạt động học tập mang đến kết quả hữu hình không chỉ cho mỗi cá nhân, mà còn cho doanh nghiệp.
Thuyết học tập xã hội (social learning) chỉ ra rằng: bằng cách quan sát và tương tác với người khác, chúng ta tiếp nhận các thông tin mới và học các hành vi mới dù chưa thực hành chúng. Đó là lý do các mạng lưới kết nối những người học đã xuất hiện ở nhiều nơi, và đã đến lúc kiến tạo chúng trong nội bộ doanh nghiệp.
Thuyết học tập xã hội (social learning) chỉ ra rằng: bằng cách quan sát và tương tác với người khác, chúng ta tiếp nhận các thông tin mới và học các hành vi mới dù chưa thực hành chúng. Đó là lý do các mạng lưới kết nối những người học đã xuất hiện ở nhiều nơi, và đã đến lúc kiến tạo chúng trong nội bộ doanh nghiệp.
Học tập để phát triển năng lực bản thân - nghe thật hào hứng, phải không? Thế nhưng xuyên suốt quá trình học tập đó, bạn có chắc mình sẽ giữ được sự hào hứng vẹn nguyên như khi bắt đầu? Đây là lúc gamification (yếu tố trò chơi) lên tiếng để giúp người học chuyển từ trạng thái "Lại phải tham gia đào tạo” sang trạng thái “Bài học hôm nay sẽ mang đến điều thú vị nào đây?"
Học tập để phát triển năng lực bản thân - nghe thật hào hứng, phải không? Thế nhưng xuyên suốt quá trình học tập đó, bạn có chắc mình sẽ giữ được sự hào hứng vẹn nguyên như khi bắt đầu? Đây là lúc gamification (yếu tố trò chơi) lên tiếng để giúp người học chuyển từ trạng thái "Lại phải tham gia đào tạo” sang trạng thái “Bài học hôm nay sẽ mang đến điều thú vị nào đây?"
Trong thế giới đảo ngược, học tập là niềm vui! Trải nghiệm học tập thú vị chính là "ngòi nổ" kích thích người học quay trở lại học tiếp một cách tự nguyện. Ber đã đánh bại sự nhàm chán bằng cách thêm gia vị niềm vui có tên Công thức A-GUM trong quá trình thiết kế trải nghiệm học tập. Việc học trở nên dễ dàng như việc nhai một viên kẹo cao su với Công thức đào tạo A-GUM:
Phương pháp học tập giúp giải phóng não bộ thông qua những hoạt động học tập kích thích tư duy, giúp người học chủ động liên kết, xử lý và lưu trữ thông tin
Phương pháp học tập giúp giải phóng não bộ thông qua những hoạt động học tập kích thích tư duy, giúp người học chủ động liên kết, xử lý và lưu trữ thông tin
“Châm ngòi” động lực học tập bằng yếu tố trò chơi để thôi thúc người học hoàn thành từng nhiệm vụ trong quá trình đào tạo
Trải nghiệm thân thiện với người sử dụng là cách “làm quen” tạo thiện cảm nhất
Học tập và đào tạo cần có lộ trình được thiết kế để đảm bảo đạt được mục tiêu đào tạo
Việc học tập - đào tạo trong doanh nghiệp không phải là sự kiện chỉ diễn ra một lần. Nó đòi hỏi sự lặp lại và nỗ lực duy trì hình thành thói quen. Vì vậy, một trải nghiệm học tập thú vị cần được thiết kế tỉ mỉ đồng thời trên cả 3 điểm chạm:
Để giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa mới trong đào tạo,
Ber tập trung vào 3 sản phẩm cốt lõi:
Biến tài liệu đào tạo sẵn có của doanh nghiệp thành chương trình đạo tạo trực tuyến hấp dẫn và thú vị.
Tìm hiểu thêm
Trọn bộ những kỹ năng thiết yếu đáp ứng khung năng lực cơ bản cho từng vị trí trong doanh nghiệp.
Tìm hiểu thêm
Những dữ liệu phân tích hành vi của người học giúp doanh nghiệp đo lường, kiểm soát và đưa ra chiến lược đào tạo tối ưu nhất.
Tìm hiểu thêmBiến tài liệu đào tạo sẵn có của doanh nghiệp thành chương trình đạo tạo trực tuyến hấp dẫn và thú vị.
Trọn bộ những kỹ năng thiết yếu đáp ứng khung năng lực cơ bản cho từng vị trí trong doanh nghiệp.
Những dữ liệu phân tích hành vi của người học giúp doanh nghiệp đo lường, kiểm soát và đưa ra chiến lược đào tạo tối ưu nhất.
Liên hệ ngay với Ber! Hãy giúp Ber thấu hiểu nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp để tư vấn giải pháp phù hợp nhất dành riêng cho bạn!
Nhận tư vấn
If you have any questions / requests or want to know more about our LMS solutions. Let’s have a chat!
If you have any questions / requests or want to know more about Edtech tools distributed by Amber. Let’s have a chat!
If you have any questions / requests or want to know more about our Media Tool solutions. Let’s have a chat!
If you want to try a demo course. Let’s register with us!
If you are interested in any of out combos or want to know more about our Pre-packed solutions. Let’s have a chat!
If you have any questions / requests or want to know more about our eLearning Academy. Let’s have a chat!
If you have any questions / requests or want to know more about our custom eLearning solutions. Let’s have a chat!
