About Amber Marketing

This author has not yet filled in any details.
So far Amber Marketing has created 186 blog entries.

Ứng dụng Gamification trong đào tạo nội bộ doanh nghiệp như thế nào?

Gamification đang trở thành một xu thế trong thời đại mới khi các doanh nghiệp dần chuyển đổi sang đào tạo trực tuyến. Vậy, Gamification đang vận động như thế nào để có thể thay đổi cách thức đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp trở nên hấp dẫn hơn, tăng sự tương tác tích cực với người học hơn? Xem thêm: Đào tạo nhân sự: 5 lý do để áp dụng “Học qua chơi game” Gamification thế hệ mới: Tương lai tất yếu của đào tạo nhân sự Cách Gamification tăng tương tác cho khóa học của doanh nghiệp  Vậy

5 hiểu lầm về Gamification trong đào tạo trực tuyến

Trong thời đại hiện nay,  Gamification đang được rất nhiều doanh nghiệp và tập đoàn lớn trên thế giới áp dụng trong quá trình đào tạo nhân sự, cũng như các hoạt động kinh doanh và thương mại hằng ngày. Vậy Gamification là gì và vì sao Gamification lại đang trở thành một xu hướng trong thời đại mới?  Xem thêm: Đào tạo nhân sự: 5 lý do để áp dụng "Học qua chơi game" Gamification thế hệ mới: Tương lai tất yếu của đào tạo nhân sự Gamification đang hiện hữu ở khắp mọi nơi Thực tế Gamification đang hiện

Quá trình đa dạng hóa nội dung đào tạo nội bộ của Công ty Cổ phần TARA

TARA là công ty tiên phong trong ngành điện gia dụng và đồ dùng nhà bếp. Có thể coi TARA là một hệ thống phân phối chuyên nghiệp với các kênh bán hàng được tận dụng linh hoạt và hiệu quả từ các kênh bán truyền thống đến các kênh hiện đại. TARA cũng rất chú trọng đến các kênh phát triển kinh doanh từ B2B đến các sàn thương mại điện tử và TV Shopping. Chính vì là một đội ngũ lớn, nhu cầu đào tạo kỹ năng chuyên môn cho cấp quản lý là một điều rất cần thiết.

Câu chuyện đối mới hình thức đào tạo đã cũ của Vietinbank

Là một trong những ngân hàng lớn nhất tại cả nước và có sự đầu tư mạnh mẽ cho chương trình đào tạo nội bộ nhưng Vietinbank vẫn gặp không ít khó khăn trong quá trình thực hiện đào tạo, cũng như phương án theo dõi, quản lý, giám sát và đo lường hiệu quả. Cùng nhìn lại cách Vietinbank thoát ra khỏi những khó khăn đó trong bài viết dưới đây. Xem thêm: Thiết kế phương thức đào tạo trực quan và sinh động tại Vinmec Đẩy mạnh hiệu quả đào tạo cho nhân viên kinh doanh tại Austdoor Những

Nắm bắt xu thế chuyển đổi số trong đào tạo từ VSIP Việt Nam

Nhà phát triển Công nghiệp và đô thị hàng đầu Việt Nam - VSIP, luôn cho rằng: “Chúng ta đánh giá cáo đội ngũ cán bộ nhân viên và thấu hiểu rằng sự thành công của công ty phụ thuộc vào sự năng động, gắn bó và cống hiến của toàn thể cán bộ nhân viên.” Chính bởi tiêu chí đó, VSIP luôn mong muốn tìm ra giải pháp để đổi mới cách thức đào tạo nội bộ tại công ty mình. Cùng tìm hiểu câu chuyện VSIP đã nắm bắt xu thế chuyển đổi số trong đào tạo như thế

Câu chuyện phát triển kỹ năng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH điện máy AQUA

Các vấn đề trong đào tạo nội bộ tại doanh nghiệp thường thấy là bài toán chi phí, hay những khó khăn về khoảng cách địa lý. Tuy nhiên, tại công ty TNHH điện máy AQUA, vấn đề nổi cộm lên đó chính là câu chuyện phát triển kỹ năng nguồn nhân lực một cách hiệu quả, tối ưu hóa chi phí và có thể đo lường được. Cùng nhìn xem câu chuyện về đào tạo của AQUA như thế nào trong bài viết dưới đây.  Xem thêm: Thiết kế phương thức đào tạo trực quan và sinh động tại Vinmec

Cải thiện kỹ năng nhân viên nhờ nâng cao đào tạo nội bộ của S5T

Công ty Cổ phần Công nghệ và Giải pháp S5T với giá trị cốt lõi hướng tới từng thành viên trong tổ chức, văn hóa của S5T đã được xây dựng theo mục tiêu hình thành môi trường làm việc lý tưởng. Chính vì lẽ đó, S5T đã dành một nguồn lực để đầu tư vào mảng đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp. Cùng điểm qua các cách thức mà S5T đã làm để đổi mới cách làm và nâng cao hiệu quả đào tạo nội bộ cho nhân viên trong bài viết dưới đây. Xem thêm: Thiết kế phương

Thiết kế phương thức đào tạo trực quan và sinh động tại Vinmec

Viện Nghiên cứu Tế bào gốc và Công nghệ gen Vinmec (VRISG) là một viện nghiên cứu Y Sinh phi lợi nhuận nằm trong hệ thống chăm sóc sức khoẻ Vinmec. Với đặc thù ngành y, đổi mới phương thức đào tạo trực quan và sinh động để bài giảng trở nên hấp dẫn là yêu cầu vô cùng bức thiết. Xem thêm: Cải tiến chiến lược đào tạo nhân sự thế hệ mới tại PIAGIIO Đẩy mạnh hiệu quả đào tạo cho nhân viên kinh doanh tại Austdoor 1. Đâu là những vấn đề trong phương thức đào tạo trước

Amber đồng hành cùng Piaggio Việt Nam cải tiến chiến lược đào tạo nhân sự thế hệ mới

Công ty TNHH Piaggio Việt Nam là doanh nghiệp FDI có 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất, kinh doanh xe máy cao cấp với dây chuyền công nghệ của Italia. Thuộc TOP 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, Piaggio Việt Nam luôn chú trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực. Và Amber là nơi Piaggio gửi trọn niềm tin trong việc đồng hành cùng trên con đường cải tiến chiến lược đào tạo nhân sự mới. Xem thêm: Kỹ năng nghiệp vụ ngân hàng, bài toán đào tạo tại Vietcombank Đẩy mạnh hiệu quả đào

Đẩy mạnh hiệu quả đào tạo nhân viên kinh doanh tại Austdoor

Tập đoàn Austdoor đang là đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực sản xuất và cung cấp các sản phẩm cửa tại Việt Nam với 5 nhà máy sản xuất, 6 công ty thành viên và gần 1.000 cán bộ, nhân viên. Quy mô lớn mạnh đòi hỏi Austdoor phải liên tục nâng cao chất lượng đào tạo nhân viên kinh doanh để mở rộng thị trường. Cùng nhìn xem cách Austdoor đẩy mạnh hiệu quả đào tạo nhân viên kinh doanh trong bài viết dưới đây. Xem thêm: Kỹ năng nghiệp vụ ngân hàng, bài toán đào tạo tại Vietcombank

Go to Top