Nhân lực là tài sản quý giá nhất của một doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp xây dựng được một giải pháp đào tạo nhân sự chặt chẽ, được định hướng lâu dài và kết nối với chiến lược kinh doanh, doanh nghiệp sẽ có thêm ưu thế phát triển.
Hiện nay, E-Learning được số đông Doanh nghiệp, tập đoàn đánh giá là giải pháp đào tạo nhân sự hiện đại và hiệu quả nhất. Phương pháp đào tạo E-Learning có tính linh hoạt và tiết kiệm cả về thời gian lẫn tiền bạc song lại đem về kết quả đào tạo xuất sắc cho Doanh nghiệp. Vậy, giải pháp E-Learning mang lại những hiệu quả gì cho Doanh nghiệp?
1. Đào tạo nội bộ có vai trò như thế nào với sự phát triển của doanh nghiệp?
Đào tạo nội bộ là một công cụ hỗ trợ đắc lực trong công tác quản lý và phát triển nhân sự trong Doanh nghiệp. Chúng ta dễ dàng thấy rằng: Người lao động trẻ tuổi ưu tiên việc tích lũy kinh nghiệm hơn là mức lương cao. Họ hướng tới tìm kiếm những nơi tạo điều kiện để bản thân được học hỏi kỹ năng mới, bổ sung kiến thức nghề nghiệp nhiều hơn. Thông qua đào tạo, doanh nghiệp nuôi dưỡng và phát triển các kỹ năng của từng nhân sự – một chiến lược đầu tư khôn ngoan thúc đẩy nhân sự mang lại đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp.
Vì vậy, doanh nghiệp chú trọng đầu tư và quan tâm tới đào tạo nội bộ sẽ giữ chân người tài và phát triển Doanh nghiệp bền vững. Đây được coi là một khoản đầu tư luôn mang lại lợi nhuận.
Bên cạnh hình thức đào tạo tại các lớp học, cử nhân viên tham gia các lớp đào tạo, doanh nghiệp tốn khá nhiều chi phí, đầu tư thời gian nhưng lại không nhận được sự hứng thú của nhân viên và thu về hiệu quả không cao như kỳ vọng. Phương pháp đào tạo E-Learning đang thu hút nhiều Doanh nghiệp, tập đoàn lớn quan tâm.
Ưu điểm nổi bật của phương pháp đào tạo E-Learning là nhân viên chủ động bố trí thời gian học tập phù hợp với kế hoạch của cá nhân; cách tiếp cận nội dung mới lạ, thu hút và có thể đảm bảo được chất lượng đào tạo mà không cần đến giảng viên dạy trực tiếp và do đó tiết kiệm được chi phí đào tạo.
2. E-Learning – Giải pháp đào tạo nhân sự hiệu quả trong mọi doanh nghiệp
Thời đại 4.0, E-Learning giúp nhân viên có thể “học bất kỳ khi nào muốn” và tạo cảm giác thích thú khi học. Điều này đã khiến phương pháp đào tạo E-Learning sớm trở nên phổ biến, được hàng ngàn công ty và tập đoàn sử dụng như một giải pháp thiết yếu cho sự phát triển quy mô nhân sự của mình.
E-Learning cũng có những xu hướng và hình thái khác nhau, tùy thuộc vào nội dung kiến thức, nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp. Cụ thể như:
– Blended Learning là phương pháp học tập kết hợp giữa cách học truyền thống trên lớp và cách học hiện đại E-Learning (Mobile Learning và Internet Learning).
Các thông tin, kiến thức mang tính nền tảng hoặc tài liệu đào tạo sẽ được chuyển thành dạng số để người học tiếp cận qua máy tính hoặc internet. Đồng thời, vẫn đảm bảo trên nền tảng E-Learning có sự tương tác trao đổi giống như hình thức đào tạo Offline. Theo ông Michael B. Horn đến từ học viện Innosign: “Blended learning có nghĩa là bất cứ thời điểm nào một học sinh có thể học ít nhất một phần ở địa điểm học tập được giám sát xa nhà và ít nhất một phần thông qua mạng với một số yếu tố kiểm soát học sinh thông qua thời gian, địa điểm, cách tiếp cận và/hoặc tiến độ học tập.”
Mô hình blended learning hiện đã được áp dụng rộng rãi trong hầu hết các lĩnh vực xã hội và được xem là hình thức đào tạo mang lại hiệu quả cho Doanh nghiệp.
– Phương pháp Gamification là một cách tiếp cận trong đó các yếu tố và nguyên tắc trò chơi được sử dụng tạo ra trải nghiệm học tập hiệu quả và hấp dẫn hơn. Gamification có thể được sử dụng một cách hiệu quả để giúp người học áp dụng việc vừa học vừa làm của họ thông qua các hoạt động tình huống thực tế trong một môi trường được kiểm soát.
Phương pháp Gamification đặt trải nghiệm và cảm hứng của người học lên trên những yếu tố khác, do đó việc thiết kế những khóa học, phương pháp tiếp thu đều tập trung vào con người (Human-focus design), nhằm mang lại những trải nghiệm tốt nhất. Điều này giúp cho quá trình đào tạo trở lên thu hút hơn, đồng thời khiến người học tiếp thu nhanh hơn, cải thiện khả năng khơi gợi kiến thức dựa trên những trải nghiệm độc đáo với khóa học.
– Micro Learning là một hình thức giáo dục và đào tạo kỹ năng online chia nhỏ khối kiến thức lớn thành một loạt các thông tin theo từng đợt ngắn và phân phối tuần tự theo thời gian. Mỗi bài học thường chỉ kéo dài từ 2-5 phút (thường là không quá 7 phút) với các thông tin ngắn nhấn mạnh một chủ đề hoặc nhiệm vụ cụ thể.
Microlearning không chỉ là việc chia nhỏ một khóa học trực tuyến lớn thành một loạt các thông tin theo từng đợt ngắn và phân phối tuần tự theo thời gian. Mà quan trọng, người học thông qua Microlearning phải đạt được những kết quả học tập cụ thể và cảm thấy hứng thú với việc học. Microlearning giúp giải quyết hiệu quả vấn đề khoảng chú ý ngắn của con người và tối đa hóa hiệu quả học tập thông qua những bài giảng ngắn và mang tính tập trung.
– Personized learning thúc đẩy người học lựa chọn chương trình học phù hợp với nhu cầu và thời gian biểu của mình. E-Learning hỗ trợ cá nhân hóa cho người học để đem lại trải nghiệm và hiệu quả cao nhất. Điều này giúp người học hứng thú hơn và chủ động học tập.
E-Learning chính là giải pháp đào tạo nhân sự hiệu quả nhất hiện nay. E-learning giúp người học đạt hiệu quả tối đa nhưng lại giảm chi phí cho Doanh nghiệp.
Hàng loạt các công ty, tập đoàn lớn trong nước và quốc tế hài lòng tuyệt đối khi lựa chọn giải pháp khóa học đào tạo với 5 phương pháp học mới lạ mà Amber chúng tôi mang lại:
- Học như chơi game: Biến việc học trở lên vui vẻ và tự nguyện
- Học bằng tương tác: “Tương tác” chính là cách giúp người học biến chiếc máy tính trở thành người đồng hành và giúp nhân viên hứng khởi trong việc học
- Học qua câu chuyện: Áp dụng thêm các tình huống thực tế hay góc nhìn khách quan của doanh nghiệp vào nội dung bài giảng truyền tải theo lối kể chuyện, kiến thức khô khan trở lên thú vị
- Học với hình ảnh: Phương pháp giúp người học tiếp thu nhanh và ghi nhớ lâu hơn
- Học mọi lúc mọi nơi: Các video bài giảng chỉ từ 3-5 phút giúp người học có thể tranh thủ học mọi lúc mọi nơi trên nhiều thiết bị
Để giúp Doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan và trải nghiệm thực tế nhất về khóa học đào tạo trực tuyến E-Learning, Amber gửi bạn đường link ĐĂNG KÝ trải nghiệm trải nghiệm học thử khóa học của chúng tôi.
Hy vọng rằng trong thời gian tới, Amber sẽ có cơ hội đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn để cùng phát triển nguồn nhân lực vững mạnh.
Liên hệ với chúng tôi theo thông tin:
Website: https://amberacademy.vn/
Số điện thoại: 0833821008
E-mail: info@amberacademy.vn
