Đào tạo nội bộ luôn là công tác quan trọng trong mọi doanh nghiệp mà các nhà quản lý nhân sự cần phải để tâm đến. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đang loay hoay khi tìm cho doanh nghiệp mình một giải pháp tôi ưu và phù hợp nhất. Trên thế giới, đào tạo trực tuyến đã và đang trở thành xu hướng và giải pháp đào tạo tối ưu nhất giúp doanh nghiệp chinh phục tri thức và kỹ năng cho nhân viên. Đây được xem là mô hình giáo dục thời đại mang đến cơ hội học tập cho cộng đồng trong thời đại số 4.0.
Hãy cùng Amber tìm hiểu rõ hơn về xu hướng đào tạo này cũng 3 xu hướng phát triển giúp nhà quản lý lựa chọn được phương pháp phù hợp nhất của doanh nghiệp với bài viết sau nhé!
Đối với những doanh nghiệp vừa và lớn, từng bộ phận nhân sự sẽ có những yêu cầu về kỹ năng khác nhau với lượng kiến thức riêng biẹt và tách rời. Vì vậy, các nhà quản lý không thể áp dụng một chương trình đào tạo với toàn thể nhân viên với cùng một lượng kiến thức như nhau. Khi nghĩ đến điều này, các nhà quản lý thường “bó tay” khi không thể tổ chức hàng trăm buổi đào tạo với nội dung khác nhau và tìm được số lượng lớn giảng viên đào tạo.
Đào tạo điện tử ra đời như một “cánh cứu sinh” đối với các doanh nghiệp khi đào tạo nội bộ có thể được số hoá và Online. Theo nghiên cứu của The e-Learning Guid, hơn 73% nhân viên tham gia khoá đào tạo online chủ động và có đến 95% nhân viên có thể áp dụng hiệu quả kiến thức được học vào công việc hằng ngày của mình.
Đối với các nhà quản lý đào tạo và nhân sự, đào tạo điện tử ngày càng chứng minh được những lợi ích đem lại cho doanh nghiệp khi giúp giảm đến hơn 50% thời gian huấn luyện, giúp nhân viên có nhiều thời gian hơn cho công việc mà vẫn có thể đảm bảo được lượng kiến thức mỗi ngày. Nhân viên cũng thoải mái hơn với đào tạo khi gạt bỏ được áp lực về deadline hay tự chủ hơn trong đào tạo khi có thể lựa chọn được thời gian và địa điểm học tập.
Với sự thuận tiện và lợi thế về mặt chi phí khi các nhà quản lý không cần phải tổ chức và thuê số lượng lớn giảng viên để đáp ứng nhu cầu của nhân viên, tuổi đời của đào tạo trực tuyến cũng thường dài hơn so với các khoá đào tạo truyền thống thông thường.
5 xu hướng phát triển đào tạo điện tử trong tương lai
Kết hợp giữa đào tạo điện tử và các phần mề quản trị trong doanh nghiệp
Trong tương lai, đào tạo điện tử sẽ có thể kết hợp cùng các phần mềm quản lý nhân sự, tuyển dụng hoặc những cơ sở dữ liệu, hệ thống báo cáo nội bộ doanh nghiệp. Việc này sẽ giúp các nhà quản lý dễ dàng hơn trong việc quản lý và theo dõi đồng thời đào tạo sẽ được phổ rộng trong toàn thể doanh nghiệp.
Ví dụ, khi nhà quản lý tổ chức những buổi họp về việc phát triển sản phẩm mới, nhân viên có thể tham gia như một dạng bài tập thực tế và từ đó các nhà quản lý có thể thu góp được những ý kiến tuyệt vời cho sản phẩm mới của mình. Với sự kêt hợp này, doanh nghiệp có thể vừa giúp nhân viên có được những trải nghiệm học tập thực tế đồng thời đảm bảo hiệu suất và đóng góp cho sự phát triển của daonh nghiệp.
Kết hợp giữa đào tạo điện tử và đào tạo truyền thống
Blended Learning là phương pháp kết hợp giữa hai phương pháp đào tạo để mang lại hiệu quả cao hơn trong những buổi đào tạo nội bộ. Các nhà quản lý có thể sắp xếp thời gian học tuỳ vào mục đích và nhu cầu của nhan viên. Ngoài ra, đào tạo điện tử còn được sử dụng để hỗ trợ nhân viên trau dồi kiến thức trong quá trình làm việc hằng ngày. Trong thời gian tới, phương pháo này sẽ phổ biến và trở thành một phần không thể thiếu trong công việc hằng ngày giúp nhân viên và nhà quản lý gạt bỏ ranh giới giữa làm việc và đào tạo.
Áp dụng đào tạo điện tử trong các doanh nghiệp có mô hình nhỏ
Hiện nay, không chỉ các doanh nghiệp lớn, đào tạo trực tuyến khi triển khai đào tạo nội bộ ngày càng được các doanh nghiệp quy mô nhỏ áp dụng. Với hệ thống LMS – hệ thống quản lý học tập, các nhà quản lý đã có thể tiết kiệm chi phí khi không cần phải đầu tư cho các phần mềm quản trị đào tạo riêng mà vẫn có thể đảm bảo được tiến độ đào tạo của doanh nghiệp.
Với những tính năng vượt trội, dễ sử dụng và hiệu quả sử dụng cao, phương pháp đào tạo điện tử trong đào tạo nội bộ đã ngày càng chứng tỏ được vai trò quan trọng trong hệ thống doanh nghiệp. Câu hỏi đối với các nhà quản lý là “Làm thế nào để sử dụng và áp dụng đào tạo điện tử như thế nào để hiệu quả?”
Tại Amber Online Education, chúng tôi cung cấp các khoá đào tạo điện tử Management 4.0 dành cho quản lý và nhân viên nhằm nâng cao năng lực, kiến thức làm việc. Với phương pháp e-Learning cùng các yếu tố đào tạo hiện đại như Gamification, hệ thống LMS được thiết kế dựa theo đặc điểm doanh nghiệp hay yếu tố kể chuyện Story Telling… Amber hi vọng sẽ giúp doanh nghiệp vượt qua những rào cản đào tạo và xây dựng được văn hoá đào tạo tại nơi mình làm việc hiệu quả nhất! Trải nghiệm ngay!
