Sở hữu những đặc thù nhất định trong nhân lực và cách vận hành, ngành chứng khoán luôn phải liên tục đổi mới. Sự đổi mới này không chỉ đến từ nhân lực và phương pháp mà còn ở cách thức đào tạo. Để có thể đem đến nguồn nhân sự chất lượng với khả năng thích ứng cao nhất, các doanh nghiệp phải giải được bài toán đào tạo. Vậy đâu là chìa khóa tối ưu cho chương trình đào tạo dịch vụ số hóa? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau.
Đâu là vấn đề mà ngành chứng khoán phải đối mặt?
Là một trong những ngành hot nhất của thị trường việc làm những năm trở lại đây, ngành chứng khoán sở hữu không ít những cơ hội và lợi thế hấp dẫn. Tuy nhiên đi cùng với những khoản lợi về thu nhập, sự linh động trong thời gian làm việc, ngành này cũng phải đối mặt với không ít những bất lợi. Cũng bởi đặc thù làm việc có đôi chút “không ổn định” – không “ăn chắc mặc bền” mà các doanh nghiệp chứng khoán luôn phải đau đầu giải quyết các vấn đề.
Ngành chứng khoán đang phải đứng trước khá nhiều thách thức, đặc biệt là ở mảng nhân sự
Nguồn nhân sự thiếu hụt
Thiếu hụt nhân sự là vấn đề mà gần như ngành công nghiệp nào cũng phải đối mặt, tuy nhiên đối với chứng khoán, vấn đề này trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Việc thiếu hụt này không chỉ đến từ số lượng nhân sự mà còn đến cả từ chất lượng nhân sự. Việc đào tạo một chuyên gia về chứng khoán chưa bao giờ là dễ dàng. Hơn thế nữa, những đòi hỏi về kiến thức và kinh nghiệm trong ngành chứng khoán cũng là một rào cản to lớn cho những người có ý định theo đuổi ngành này.
Luôn xếp top đầu trong các nhóm ngành có nhân sự nghỉ việc nhiều nhất hiện nay, có thể nói, vấn đề nhân sự của ngành chứng khoán thực sự cần phải được giải quyết càng sớm càng tốt.
Chất lượng đào tạo còn nhiều hạn chế
Không chỉ đối diện với vấn đề nhân sự thiếu sức bền và sự gắn bó, ngành chứng khoán còn vướng phải hạn chế trong việc đào tạo nhân lực sẵn có và nhân lực mới. Theo một số ghi nhận, ngành chứng khoán sau quá trình đào tạo thường không thể thực hiện các đánh giá chi tiết về chất lượng vì thiếu đi các số liệu và báo cáo cụ thể.
Hơn thế nữa, việc đào tạo theo lối truyền thống còn nhiều rập khuôn, xây dựng nội dung còn lan man, thiếu trọng tâm hoặc cách truyền đạt thiên về thông số kỹ thuật, khiến người học khó tiếp thu hiệu quả và chất lượng. Đối với những ngành có đặc thù chuyên môn cao như chứng khoán, việc xây dựng các bài giảng kiến thức hấp dẫn, chi tiết và khoa học là điều cực kỳ cần thiết. Và dĩ nhiên các bài giảng này cần sự áp dụng nhất định của công nghệ để đổi mới và đem lại chất lượng đào tạo tốt hơn.
Giải pháp tối ưu cho bài toán đào tạo ngành chứng khoán
Amber – Đơn vị cung cấp các chương trình đào tạo số hóa chất lượng sẽ gửi đến doanh nghiệp chứng khoán những giải pháp tối ưu và hợp lý nhất. Việc vận dụng các chương trình đào tạo số hóa sẽ đem đến kết quả bất ngờ cho nhân sự của ngành này.
Toàn diện hóa chương trình đào tạo
Điểm quan trọng đầu tiên khi bắt đầu một chương trình đào tạo nhân sự của ngành chứng khoán chính là tổng hợp kiến thức. Amber đem đến khối kiến thức được tổng hợp, chọn lọc và khái quát hóa một cách toàn diện nhất cho các doanh nghiệp. Với những bài học đầu tiên và cung cấp kiến thức theo tầng qua từng giai đoạn sẽ giúp quá trình đào tạo được đầy đủ, khoa học và người học cũng nắm rõ được mình đang ở vị trí nào.
Số hóa chương trình đào tạo
Số hóa chương trình đào tạo giải quyết được vấn đề lãng phí thời gian đào tạo vốn chưa được giải quyết trong thời gian gần đây. Để giảm thiểu thời gian đào tạo và hạn chế việc ứng viên bỏ dang dở quá trình đào tạo giữa chừng, các khóa học online với tài khoản và giáo trình sẵn có sẽ giúp các bạn chủ động hơn trong việc tìm hiểu kiến thức.
Hình thức E-learning cũng cho phép người học được nghiền ngẫm, kiểm tra lại kiến thức nhiều lần. Thay vì chỉ được học một lần thông qua người đào tạo trực tiếp, học viên có thể mở tài khoản đã được cung cấp để học thêm nhiều lần nữa, nắm vững nhiều hơn các kiến thức đã được phổ biến.
Việc số hóa các chương trình đào tạo đem đến chất lượng và hiệu quả cao hơn
Thay đổi phương pháp đào tạo
Như đã đề cập ở trên, ngành chứng khoán sở hữu nhiều đặc thù chuyên biệt về kiến thức và hiểu biết kỹ thuật. Chính vì vậy, nếu chỉ áp dụng lối đào tạo cũ kỹ, đậm chất truyền thống và nhàm chán thì quá trình này sẽ không đem đến kết quả như mong muốn.
Thay vào đó, việc đổi mới hình thức đào tạo, thay các slide bài giảng bằng những hình ảnh, video clip, chia sẻ cảm nhận mới lạ, thực tế hơn sẽ đem đến hiệu quả cao hơn rất nhiều.
Thời buổi công nghệ phát triển đòi hỏi quá trình đào tạo cần phải bắt nhịp và đổi mới để có được nguồn nhân lực “tinh nhuệ” nhất. Đến với Amber, các doanh nghiệp chứng khoán sẽ được cung cấp dịch vụ đào tạo công nghệ cao, số hóa và tăng cường tính ứng dụng trong thực tế. Hãy giải quyết ngay vấn đề về nhân sự này với chìa khóa – chương trình đào tạo dịch vụ số hóa cùng Amber.
