Play Video
Thông tin chung
Lấy bối cảnh thế giới giả tưởng, công ty siêu anh hùng Innovation lần lượt chứng kiến sự ra đi của những nhân viên vô cùng tài năng. Nhận thấy sai lầm trong cách điều hành, bạn sẽ vào vai người Giám đốc sử dụng năng lực du hành thời gian quay trở về 6 mốc quá khứ và thuyết phục những nhân viên của mình ở lại. Mỗi nhân vật sẽ cho bạn một góc nhìn khác về việc giữ chân nhân viên trong thời buổi hiện nay.
Bạn sẽ học được
Những điều khiến nhân viên ở lại hoặc rời đi
Cách tuyển dụng những hạt giống tiềm năng
Cách đáp ứng kỳ vọng và phát triển nhân viên
Xác định chiến lược xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tạo sự gắn kết và mới mẻ cho nhân viên
Nguyên nhân khiến nhân viên kiệt sức và can thiệp từ sớm
Nội dung bài học
- Giới thiệu chung
- Giới thiệu chung
- Giữ chân nhân sự là gì?
- Điều gì khiến nhân sự ở lại hoặc ra đi?
- Tổng kết và thực hành
- Giới thiệu chung
- Tuyển dụng phù hợp với sở thích
- Làm rõ các kỳ vọng
- Tuyển dụng những hạt giống tiềm năng
- Tổng kết và thực hành
- Giới thiệu chung
- Trao đổi với nhân viên
- Thiết kế công việc phù hợp với nhân viên
- Thử thách và phát triển nhân viên
- Đáp ứng kỳ vọng nghề nghiệp
- Tổng kết và thực hành
- Giới thiệu chung
- Tầm quan trọng của văn hoá
- Tầm quan trọng của tiểu văn hoá
- Cân bằng công việc – cuộc sống
- Tổng kết và thực hành
- Giới thiệu chung
- Xây dựng kết nối
- Duy trì sự mới mẻ
- Tạo cảm giác thân thuộc
- Tổng kết và thực hành
- Giới thiệu chung
- Kiệt sức và nguyên nhân gây ra kiệt sức
- Quản lý có phải là nguyên nhân
- Can thiệp từ sớm
- Điều chỉnh cách khắc phục
- Tổng kết và thực hành
- Bài kiểm tra cuối khoá
