Empowerment Skills
90 phút
17 Bài báo học liệu
6 góc nhìn từ các chuyên gia, CEO
Đối tượng: Cấp quản lý và đội ngũ nhân viên
Thông tin chung
Tạo động lực là yếu tố tiên quyết kích thích khả năng sáng tạo và trách nhiệm để có được những nhân viên nhiệt huyết, tận tâm. Muốn phát triển bền vững, doanh nghiệp cần trân trọng những nhân viên này và coi đó như tài sản vô giá.
Khóa học “Kĩ năng tạo động lực” phân tích chi tiết nguyên lý tạo động lực thông qua tác động vào nhu cầu và cảm xúc. Thông qua đó kích thích niềm vui và đam mê để nhân viên luôn cảm thấy yêu mến và sẵn sàng cống hiến trong công việc. Bài học từ Google và Starbucks là minh chứng cho kết quả thực tế của phương pháp này.
Bạn sẽ học được
Khái niệm và phân loại động lực trong môi trường làm việc
Cách áp dụng lý thuyết vào thực tiễn để tạo động lực cho nhân viên trong thực tế
Các học thuyết tạo động lực
Nội dung bài học
Sau một thời gian phấn đấu, bạn đã lên được chức quan huyện. Tuy nhiên, bạn phát hiện ra rằng bọn lính dưới trướng mình không chịu làm việc hoặc làm việc rất hời hợt. Nhìn thấu được nỗi khổ của bạn, Bụt đã hiện lên và cho bạn một điều ước. Bạn ước rằng bọn lính trong phủ luôn chăm chỉ và có động lực làm việc. Bụt hứa sẽ thực hiện điều ước của bạn nếu bạn hoàn thành 3 thử thách tại 3 địa điểm: Suối Trong Lành, Đồi Thông và khu Rừng Tre. Vượt qua cả 3 thử thách, bạn sẽ tốt nghiệp tấm bằng “Quan huyện xuất sắc nhất thời đại” và đạt được ước nguyện của mình.
- Tổng quan khóa học
- Lộ trình đào tạo
- Giới thiệu bài học
- Động lực làm việc là gì?
- Các loại động lực
- Tổng kết
- Minigame
- Giới thiệu bài học
- Động lực hình thành từ đâu?
- Nhóm học thuyết tác động vào nhu cầu
- Nhóm học thuyết tác động vào cảm xúc
- Góc nhìn chuyên gia
- Google áp dụng học thuyết nội dung để tạo động lực như thế nào?
- Tổng kết
- Minigame
- Giới thiệu bài học
- Tác động vào nhu cầu
- Tác động vào cảm xúc
- Góc nhìn chuyên gia
- Starbucks và bài học tạo động lực cho nhân viên
- Tổng kết
- Minigame
