Ngành chứng khoán ngay từ khi xuất hiện trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng đã đem đến nhiều cơ hội phát triển cực kỳ lý tưởng. Tuy nhiên để có thể đạt được sự phát triển toàn diện đến mức thành công, và quan trọng hơn là bền vững, ngành chứng khoán rất cần những chìa khóa mấu chốt. Vậy đâu là yếu tố các doanh nghiệp chứng khoán cần quan tâm? Hãy cùng tìm hiểu với bài viết sau đây.
Chìa khóa thành công đến từ đào tạo
Có rất nhiều yếu tố trên thực tế tạo dựng thành công cho doanh nghiệp chứng khoán. Tuy nhiên, điều cốt lõi ảnh hưởng đến chất lượng công việc một cách sâu rộng chính là vấn đề đào tạo nguồn lực. Mọi doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhiều đặc thù như chứng khoán luôn cần nguồn nhân lực thật chất lượng, giàu kỹ năng và khả năng ứng biến tốt. Vậy làm thế nào để có được nhân sự “chắc, bền và lâu dài” – tất cả đều được quyết định bởi yếu tố đào tạo!
Trong bối cảnh công nghệ đã phát triển đến giai đoạn 4.0, các doanh nghiệp chứng khoán cũng cần phải nhanh chóng “update” quy trình đào tạo để bắt kịp xu thế. Quá trình đào tạo thông qua công nghệ không chỉ là bước đi hợp thời mà còn là phương thức giúp việc đào tạo đạt chất lượng hiệu quả hơn. Cụ thể hơn, đào tạo nhân lực cho chứng khoán như thế nào là hợp thời, như thế nào mới hiệu quả, sẽ được bật mí trong phần tiếp theo của bài viết.
Đào tạo là chìa khóa cho thành công của các doanh nghiệp chứng khoán
Phương pháp đào tạo mới đem đến thành công
Việc đào tạo những ngành có đặc thù chuyên môn cao như chứng khoán rất cần những phương pháp phù hợp. Cách thức đào tạo là nhân tố quyết định gần như toàn bộ chất lượng nhân sự của doanh nghiệp. Hãy tìm cho mình hướng đi đúng đắn nhất để doanh nghiệp gặt hái thành quả xứng đáng.
Đào tạo có chọn lọc
Không ít các doanh nghiệp chứng khoán vấp phải vấn đề đào tạo lan man, dài dòng và thiếu sự chọn lọc. Các kiến thức chuyên môn trong ngành chứng khoán trên thực tế rất nhiều và có tính đổi mới cao. Tuy nhiên không phải vì thế mà các giáo trình đào tạo chỉ “gom” hết toàn bộ kiến thức và cứ thế truyền đạt cho người học.
Hãy đào tạo có chọn lọc, các kỹ năng, kiến thức phải được chọn lọc kỹ lưỡng, tập trung trọng tâm vào những vấn đề mang tính cấp thiết, đóng vai trò chủ chốt trong quá trình làm việc và ứng dụng.
Tận dụng triệt để ưu thế của đào tạo số hóa
Loại hình đào tạo E-learning trên thực tế không hề mới, tuy nhiên nếu không vận dụng đúng cách, loại hình này sẽ không thể phát huy tối đa được ưu thế vốn có. Cụ thể, khi sử dụng E-learning, các doanh nghiệp cần phải lồng ghép các kiến thức dưới dạng thú vị, mới lạ để học viên tiếp xúc dễ dàng hơn, hiệu quả hơn. Không chỉ vậy, hình thức học này cần được bổ sung thêm những case-study, ý kiến chuyên gia, nhận xét từ nhiều góc độ chuyên môn để người học có được cái nhìn tổng quan nhất về chứng khoán.
Bên cạnh đó, học bằng E-learing cũng cần tăng cường sự tương tác từ học viên đối với kiến thức. Chúng ta cần tạo điều kiện để người học được cọ xát với kiến thức, vận dụng kỹ năng để phân tích và giải quyết vấn đề. Học theo phương pháp mới, học để làm và học để thành công đòi hỏi người đào tạo phải kích thích được sự quan tâm và kỹ năng của người học đối với ngành chứng khoán.
Số hóa trong đào tạo là mấu chốt cho nguồn nhân lực vững mạnh của ngành chứng khoán
Tăng cường đánh giá quá trình đào tạo
Để có thể đưa ra chi tiết nhất, chính xác nhất hiệu quả mà quá trình đào tạo đem lại, người đào tạo phải thường xuyên đánh giá và theo dõi quá trình này. Các đánh giá có thể tiến hành trên một số tiêu chuẩn như: theo thời gian, theo từng học viên hay theo từng giáo trình bài giảng.
Kho dữ liệu đánh giá cũng cần phải được thiết lập và lưu trữ để người đào tạo nắm rõ được năng lực, điểm mạnh, điểm chưa tốt của từng học viên, từ đó có sự điều chỉnh phương pháp, cách thức cho phù hợp. Quá trình đào tạo phải đi kèm với đánh giá mới có thể đem đến hiệu quả thực sự chất lượng.
Amber – Giải pháp đào tạo cho doanh nghiệp chứng khoán
Đáp ứng đầy đủ các tiêu chí về đào tạo cho doanh nghiệp chứng khoán trong thời buổi mới, Amber đem đến các bài giảng được tối ưu hóa, khoa học hóa. Từ khâu lên kế hoạch bài giảng cho đến quy trình đào tạo, phương pháp đào tạo và theo sát, đánh giá năng lực học viên. Sau quá trình dài nghiên cứu về các phương pháp và vấn đề thực tại của ngành chứng khoán, Amber Online Education đã đem đến những bài giảng hoàn chỉnh, có thể giải quyết được hầu hết các vấn đề mà nhân sự chứng khoán đang đối mặt và đưa ra hướng giải quyết tối ưu nhất.
Đào tạo luôn được xem là chìa khóa dẫn đến sự thành công của các doanh nghiệp, đặc biệt là ngành chứng khoán. Để có thể “giữ chân” được nguồn nhân lực và “chất lượng hóa” nguồn nhân lực này, các doanh nghiệp cần phải lựa chọn cho mình những phương án đào tạo thông minh nhất. Hãy chọn Amber để nguồn nhân sự chứng khoán là lực lượng tinh nhuệ nhất.
