Đào tạo trực tuyến E-Learning đang trở thành xu hướng phổ biến ở Việt Nam cũng như trên thế giới. Tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao khiến công tác đào tạo nội bộ ngày càng trở thành nhiệm vụ quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Trọng trách đặt lên đôi vai nhà L&D trở nên nặng nề và khó khăn hơn bao giờ hết. Và chương trình đào tạo trực tuyến E-Learning chính là chìa khóa cho công tác L&D của doanh nghiệp cải thiện tốt hơn.
1. Đào tạo trực tuyến là gì? Tại sao Doanh nghiệp cần sử dụng đào tạo trực tuyến?
Đào tạo trực tuyến (E-Learning) là phương pháp đào tạo hiệu quả bằng hình thức học tương tác thông qua việc sử dụng máy tính và các kỹ thuật truyền thông để truyền tải kiến thức, kỹ năng đến người học mọi lúc mọi nơi. Hiểu rộng hơn, E-learning được hiểu như một môi trường học tập bao gồm các công nghệ lưu trữ và truyền tải dữ liệu. Tại đây, người học không cần gặp trực tiếp giảng viên mà vẫn có thể tương tác ngay trên hệ thống đào tạo trực tuyến.
Chỉ cần chiếc smartphone, Ipad hay máy tính được trang bị mạng, bạn có thể học mọi lúc mọi nơi với trải nghiệm mới lạ, thu hút. E-learning giúp người học đạt hiệu quả tối đa nhưng lại giảm chi phí cho Doanh nghiệp.
Đào tạo trực tuyến E-Learning mang lại hiệu quả lớn cho Doanh nghiệp trong công tác đào tạo nhân sự:
– Đào tạo trực tuyến tiết kiệm chi phí, thời gian cho Doanh nghiệp: Phương pháp đào tạo trực tuyến (E-learning) giúp Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí thuê địa điểm, giảng viên, tài liệu in ấn. Bên cạnh đó, học viên được chủ động cập nhật nội dung bài học và có thể học theo thời gian, tốc độ tiếp thu của mình.
– Tối ưu hóa nguồn nhân lực đào tạo: Giải pháp đào tạo trực tuyến tối ưu nguồn nhân lực đào tạo cho Doanh nghiệp bằng cách tập trung đào tạo và giám sát trên hệ thống online. Như vậy, giảng viên sẽ tập trung được vào các công việc mang lại giá trị cao hơn mà vẫn đạt hiệu quả đào tạo.
– Tạo sự chủ động và tăng hiệu quả cho học viên: Áp dụng phương pháp đào tạo trực tuyến, học viên chủ động được việc học mọi lúc mọi nơi phù hợp theo thời gian biểu và truy cập các khoá học tại bất kỳ nơi đâu có mạng Internet.
– Học viên tự điều chỉnh tốc độ học mong muốn: Giải pháp đào tạo trực tuyến cho phép học viên điều chỉnh tốc độ học mong muốn phù hợp với khả năng tiếp nhận thông tin của bản thân, điều này tạo sự thoải mái trong việc học và tăng hiệu quả. Trong quá trình đào tạo trực tuyến, nhân viên có thể kiểm tra trình độ kiến thức của mình nhiều lần để củng cố lại kiến thức đã học.
– Đa dạng về hình thức đào tạo: Doanh nghiệp có nhiều lựa chọn hình thức đào tạo hơn với phương pháp E-learning như: video, trò chơi, hoạt hình, khóa học, trò chuyện,.. sẽ khiến việc đào tạo nhân sự trở nên hấp dẫn và thu hút hơn.
2. Đào tạo trực tuyến E-Learning – Chìa khóa cho công tác L&D Doanh nghiệp
2.1. L&D là chiến lược tài sản của doanh nghiệp
Nhiều tổ chức, doanh nghiệp dần không còn xem bộ phận L&D (Đào tạo và phát triển nhân sự) là một nhánh của phòng Nhân Sự (HR). Thay vào đó, Tổ chức, doanh nghiệp đề cao vai trò và nhận ra giá trị to lớn của những người làm công tác L&D. Điều này giúp Doanh nghiệp tạo sự khác biệt lớn trong ưu thế cạnh tranh so với đối thủ.
Đào tạo trực tuyến là một phương pháp quan trọng thúc đẩy công tác L&D phát triển. Doanh nghiệp thông minh nên nhận ra họ có thể dẫn đầu thị trường nếu đảm bảo yêu cầu về giải pháp đào tạo và làm việc cho đội ngũ nhân sự với những kỹ năng phù hợp.
Tất cả yếu tố trên tạo nên trọng trách cho bộ phận L&D của Doanh nghiệp. Họ cần có tầm nhìn, tư duy đột phá, dám thay đổi và áp dụng phương thức công nghệ mới để Doanh nghiệp có bước tiến xa hơn về đội ngũ nhân sự vững mạnh. Để đạt được hiệu quả trong công tác đào tạo, bộ phận L&D cần chứng minh được chương trình L&D mang lại hiệu quả tích cực như thế nào.
2.2. L&D sẽ thiết lập thông số đo lường học tập trọng yếu
Thay vì bộ phận L&D ở giai đoạn bắt đầu, tập trung vào thu thập dữ liệu, phân tích các dữ liệu liên quan còn bộ phận nhân sự quan tâm tới phân tích dữ liệu thì bộ phận L&D cần xác định và tổng quan các thông số học tập của đội ngũ nhân sự.
Bên cạnh việc đo lường kết quả hoàn thành khóa học và điểm thi của nhân viên, L&D cần được đào tạo tiếp tục và phát triển môi trường làm việc để biết được khả năng thực tế áp dụng vào công việc của nhân sự như thế nào.
Khi biết được nhu cầu của khách hàng, từ việc quản lý người dùng cuối và các tầng để điều hành nhóm, sẽ giúp bộ phận L&D định hình các thông số trong học tập, tạo mối quan hệ chặt chẽ với doanh nghiệp.
2.3. Tự động hóa sẽ giúp phát triển các kỹ năng mềm quan trọng
Tự động hóa bằng chuyển đổi số, ứng dụng các công nghệ hiện đại vào quá trình đào tạo có tầm quan trọng lớn và hữu ích so với phương pháp đào tạo truyền thống. Điều này góp phần đánh giá sự chuyên nghiệp dựa trên các chìa khóa kỹ năng mềm: tầm nhìn thực tế, hợp tác hiệu quả với nhân viên, quyết đoán, thích ứng được sự thay đổi môi trường làm việc mà không bị lỡ nhịp.
Xu hướng tự động hóa đang ngày càng phát triển và ứng dụng nhanh chóng trong nhiều lĩnh vực khác nhau trong đó có công tác đào tạo trực tuyến của Doanh nghiệp. Qúa trình đào tạo các kỹ năng mềm sẽ được tự động hóa và tương tác qua Video, hình ảnh, Powerpoint,… giúp nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ nhân sự.
2.4. Doanh nghiệp toàn cầu chú trọng hơn tới công nghệ ảnh VR
Thực tế ảo (VR) và kính tăng cường thực tế ảo (AR) nhằm giúp hòa nhập mọi người vào cùng một môi trường trải nghiệm học tập và xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến, VR tái thiết lập một phong cách học tập ở quy mô học rộng lớn trên toàn hệ thống của doanh nghiệp.
Mặc dù ứng dụng kinh doanh với công nghệ thực tế ảo VR chỉ mới bắt đầu, bộ phận L&D có thể tưởng tượng ra được các bước tiến đạt được khi áp dụng chúng vào thực tế trong Doanh nghiệp mình. Thực tế ảo VR giúp nâng cao kinh nghiệm làm việc, đào tạo trực tuyến đội ngũ nhân sự với những phương thức mới và thú vị.
2.5. Chuyển đổi từ hướng dẫn tới thúc đẩy học tập theo hướng cá nhân hóa với đào tạo trực tuyến
Bộ phận L&D trong Doanh nghiệp cần tạo ra các hình thức đào tạo tiêu chuẩn thúc đẩy nhân viên nâng cao kỹ năng chuyên môn và gắn bó với Doanh nghiệp. Thông thường các chương trình L&D tạo ra văn hóa đào tạo doanh nghiệp, là học tập từ trên xuống. Tuy nhiên, môi trường học tập trong doanh nghiệp hiện nay chủ yếu đòi hỏi một môi trường thúc đẩy học tập.
Doanh nghiệp cần lấy người học làm trung tâm để tạo ra chương trình đào tạo trực tuyến phù hợp và cá nhân hóa nhu cầu đào tạo. Hiện nay, số đông các doanh nghiệp đã tập trung phát triển các khóa đào tạo bằng hình thức đào tạo trực tuyến.
Đào tạo trực tuyến E-Learning ngày càng chứng tỏ được vai trò trong công tác đào tạo của doanh nghiệp. Thay vì đặt ra câu hỏi: Nên áp dụng đào tạo trực tuyến E-Learning hay không thì Doanh nghiệp nên quan tâm vấn đề: Sử dụng chương trình đào tạo trực tuyến như thế nào? Hình thức ra sao? Chọn nhà cung cấp đào tạo trực tuyến nào?
Hàng loạt các công ty, tập đoàn lớn trong nước và quốc tế hài lòng tuyệt đối khi lựa chọn giải pháp khóa học đào tạo với 5 phương pháp học mới lạ mà Amber chúng tôi mang lại:
- Học như chơi game: Biến việc học trở lên vui vẻ và tự nguyện
- Học bằng tương tác: “Tương tác” chính là cách giúp người học biến chiếc máy tính trở thành người đồng hành và giúp nhân viên hứng khởi trong việc học
- Học qua câu chuyện: Áp dụng thêm các tình huống thực tế hay góc nhìn khách quan của doanh nghiệp vào nội dung bài giảng truyền tải theo lối kể chuyện, kiến thức khô khan trở lên thú vị
- Học với hình ảnh: Phương pháp giúp người học tiếp thu nhanh và ghi nhớ lâu hơn
- Học mọi lúc mọi nơi: Các video bài giảng chỉ từ 3-5 phút giúp người học có thể tranh thủ học mọi lúc mọi nơi trên nhiều thiết bị
Để giúp Doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan và trải nghiệm thực tế nhất về khóa học đào tạo trực tuyến E-Learning, Amber gửi bạn đường link ĐĂNG KÝ trải nghiệm trải nghiệm học thử khóa học của chúng tôi.
Hy vọng rằng trong thời gian tới, Amber sẽ có cơ hội đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn để cùng phát triển nguồn nhân lực vững mạnh.
Liên hệ với chúng tôi theo thông tin:
Website: https://amberacademy.vn/
Số điện thoại: 0833821008
E-mail: info@amberacademy.vn
