amber.mkt

About Amber Marketing

This author has not yet filled in any details.
So far Amber Marketing has created 117 blog entries.

Bài toán đào tạo trong ngành chứng khoán – Đâu là giải pháp tối ưu nhất cho doanh nghiệp

Sở hữu những đặc thù nhất định trong nhân lực và cách vận hành, ngành chứng khoán luôn phải liên tục đổi mới. Sự đổi mới này không chỉ đến từ nhân lực và phương pháp mà còn ở cách thức đào tạo. Để có thể đem đến nguồn nhân sự chất lượng với khả năng thích ứng cao nhất, các doanh nghiệp phải giải được bài toán đào tạo. Vậy đâu là chìa khóa tối ưu cho chương trình đào tạo dịch vụ số hóa? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau. Đâu là vấn đề mà ngành chứng [...]

Bài toán đào tạo trong ngành chứng khoán – Đâu là giải pháp tối ưu nhất cho doanh nghiệp2019-12-11T08:54:58+07:00

Những “ông lớn” dẫn đầu xu hướng đào tạo nguồn nhân lực trên thế giới

Trong những năm gần đây, đào tạo nguồn nhân lực luôn là một “bài toán” đối với rất nhiều doanh nghiệp đặc biệt tại Việt Nam, khi nhiều nhà quản lý vẫn xem đây là một gánh nặng về tài chính. Tuy nhiên, nguyên nhân chính khiến các nhà quản lý có suy nghĩ này là do chưa nhìn nhận đúng về những hiệu quả mà đào tạo mang lại hoặc chưa tìm được phương pháp đào tạo hợp lý nhất về chi phí lẫn kiến thức. Tại các nước phát triển, rất nhiều doanh nghiệp lớn đã đầu tư vào [...]

Những “ông lớn” dẫn đầu xu hướng đào tạo nguồn nhân lực trên thế giới2019-12-10T22:39:16+07:00

Đào tạo điện tử – xu hướng đào tạo nội bộ nổi bật nhất thời đại 4.0

Đào tạo nội bộ luôn là công tác quan trọng trong mọi doanh nghiệp mà các nhà quản lý nhân sự cần phải để tâm đến. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đang loay hoay khi tìm cho doanh nghiệp mình một giải pháp tôi ưu và phù hợp nhất. Trên thế giới, đào tạo trực tuyến đã và đang trở thành xu hướng và giải pháp đào tạo tối ưu nhất giúp doanh nghiệp chinh phục tri thức và kỹ năng cho nhân viên. Đây được xem là mô hình giáo dục thời đại mang đến cơ hội học tập [...]

Đào tạo điện tử – xu hướng đào tạo nội bộ nổi bật nhất thời đại 4.02019-12-10T16:21:44+07:00

Làm thế nào để xây dựng quá trình chuẩn hoá đào tạo nhân sự và ngành nghề hiệu quả?

Một chương trình đào tạo nhân viên hiệu quả được xây dựng bằng một quy trình rõ ràng từng bước, có hệ thống. Các chương đào tạo không có hệ thống thường không đáp ứng các mục tiêu ban đầu và kỳ vọng của người tham gia. Bởi vì sự quan trọng của nguồn lao động có năng lực, các công ty cần phải làm tốt hơn khi đào tạo họ. Khi các nhà quản lý tập trung vào việc thực hiện công việc đào tạo, bao gồm cả cá nhân bản thân họ, doanh nghiệp có thể cải tiến hiệu [...]

Làm thế nào để xây dựng quá trình chuẩn hoá đào tạo nhân sự và ngành nghề hiệu quả?2019-12-10T13:41:05+07:00

Các bước chuẩn hoá năng lực nhân sự trong doanh nghiệp

Xây dựng khung năng lực nhân viên được xem là bước quan trọng nhất trong quá trình chuẩn hoá năng lực nhân sự trong doanh nghiệp. Nhờ đó, các nhà quản lý nhân sự có thể đặt ra cho doanh nghiệp những tiêu chuẩn trong đánh giá kỹ năng, thái dộ của nhân viên nhằm nâng cao và đặt ra các mục tiêu cao hơn. Tuy nhiên, đây vẫn là một câu hỏi chưa được giải quyết khi hầu hết các nhà quản lý nhân sự tại Việt Nam vẫn chưa có nhiều kiến thức và kỹ năng trong việc xây [...]

Các bước chuẩn hoá năng lực nhân sự trong doanh nghiệp2019-12-10T12:00:24+07:00

6 xu hướng đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp nổi bật trong 2019

Con người luôn là nhân tố quyết định trong quá trình phát triển và hình thành của mọi doanh nghiệp. Đối với các nhà quản lý nhân sự, cập nhật các xu hướng đào tạo nội bộ nổi bật trong từng năm để thay đổi, đáp ứng với nhu cầu của nhân viên và doanh nghiệp đã trở thành công việc không thể thiếu. Mỗi doanh nghiệp đều cần phải xây dựng và đặt ra những mục tiêu chính xác và phù hợp với loại hình hoạt động nhằm điều chỉnh và đào tạo nhân viên để nâng cao chất lượng [...]

6 xu hướng đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp nổi bật trong 20192019-12-11T09:16:10+07:00

Xây dựng quy trình đào tạo nội bộ hiệu quả cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp của bạn đã có một quy trình đào tạo nội bộ thực sự hiệu quả? Theo Udemy for Business, 71% chuyên gia nhân sự tin rằng nhân viên trong doanh nghiệp không có đủ kỹ năng cần thiết cho công việc hiện tại. Để chấm dứt tình trạng trên và biến nguồn nhân lực làm lợi thế cạnh tranh độc nhất, hãy xây dựng một quy trình đào tạo nội bộ đúng chuẩn và hiệu quả.   Hiểu đúng về đào tạo nội bộ Rất nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng không cần thiết phải đầu tư xây dựng một quy [...]

Xây dựng quy trình đào tạo nội bộ hiệu quả cho doanh nghiệp2019-12-10T10:36:59+07:00

Nguyên tắc cơ bản chuẩn hoá đào tạo trong doanh nghiệp 

Đào tạo trong doanh nghiệp là quá trình học tập nhằm mục đích giúp người lao động thực hiện tốt mục tiêu đã đề ra, cũng như cung cấp, nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn cho họ. Việc đề ra những nguyên tắc khi đào tạo là công tác cơ bản trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại mỗi doanh nghiệp.  Ngày nay, đứng trước những đòi hỏi quan trọng của thị trường, doanh nghiệp buộc phải chú trọng đến việc đào tạo nhân lực. Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực là một [...]

Nguyên tắc cơ bản chuẩn hoá đào tạo trong doanh nghiệp 2019-12-10T10:12:54+07:00

Game based learning – liệu việc học tập qua trò chơi có hiệu quả?  

Học tập dựa trên nền tảng trò chơi? Nghe có vẻ là một điều khó tin nhưng game based learning đang trở thành một trong những phương pháp đào tạo hiệu quả nhất hiện nay.    E-learning được xem là một hình thức học tập kiểu mới với sự tham gia của Internet. Với E-learning, người học sẽ không còn phải mất thời gian đến với những lớp học trong thời gian cố định nữa. Bạn chỉ cần truy cập website học trực tuyến thì ngay lập tức sẽ có rất nhiều khóa học hiện ra, và bạn chỉ cần chọn [...]

Game based learning – liệu việc học tập qua trò chơi có hiệu quả?  2019-12-09T09:51:42+07:00

Giải pháp nào cho “cơn khát” nhân lực ngành công nghệ viễn thông

Ngành công nghệ viễn thông được dự báo rằng sẽ bùng nổ trong những năm tới, song sự thiếu hụt nguồn nhân của ngành này đang trở thành một bài toán khó cho doanh nghiệp.  Nhu cầu càng cấp thiết hơn trong bối cảnh nhân sự công nghệ viễn thông ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với mọi doanh nghiệp ở mọi quy mô, lĩnh vực, không còn gói gọn trong phạm vi các công ty công nghệ. Điều này là cơ hội lớn cho nhân sự ngành này bởi những kỳ vọng về năng lực kỹ thuật, nhưng [...]

Giải pháp nào cho “cơn khát” nhân lực ngành công nghệ viễn thông2019-12-06T12:20:18+07:00